Abstract:
Kedisiplinan adalah fungsi manajemen sumber daya manusia yang
terpenting dan kunci terwujudnya tujuan, karena tanpa disiplin yang baik sulit
terwujudnya tujuan yang maksimal. Kedisiplinan dapat diartikan bilamana
karyawan/pegawai selalu datang dan pulang tepat waktunya, mengerjakan semua
pekerjaannya dengan baik, mematuhi semua peraturan dan norma-norma sosial
yang berlaku.
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin
terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang. Untuk
mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas
Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang. Untuk mengetahui pengaruh disiplin
dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten
Deli Serdang.
Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H1 diterima H0 ditolak untuk variabel
disiplin kerja. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan
Kabupaten Deli Serdang. Secara parsial bahwa variabel kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan
Kabupaten Deli Serdang. Secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Ketenagakerjaan
Kabupaten Deli Serdang.
