Collection's Items (Sorted by Submit Date in Descending order): 61 to 80 of 272
| Issue Date | Title | Author(s) |
| 2022-03-18 | PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU | RINALDI, BOY |
| 2023-03-09 | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA DINAS PARIWISATA KOTA MEDAN | KHOIRUNNISA |
| 2023-01-17 | PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN MANDAILING NATAL | MEGANNINGRUM, PUSPA |
| 2023-04-15 | ANALISIS PERBANDINGAN STRATEGI BERSAING DENGAN PENDEKATAN BCG MATRIKS PADA BANK PEMBANGUNAN DAERAH | A F I F |
| 2023-03-09 | PENGARUH HEDONIC SHOPPING MOTIVATION, BRAND IMAGE DAN FASHION INVOLVEMENT TERHADAP IMPULSIVE BUYING DENGAN INFLASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KONSUMEN E COMMERCE SHOPEE | FAUZIAH RITONGA, IRMA NINA |
| 2016-10-06 | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI OPERASI KARYAWAN UNIT TERMINAL PETI KEMAS PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) | JEFRIANSYAH |
| 2020-11-06 | PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KINERJA PEMASARAN INDUSTRI KECIL MENENGAH SEKTOR KONTRUKSI BENGKEL LAS MAHKAMAH MEDAN KOTA DIMODERASI KEBIJAKAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 | ARDINI DAULAY, YENI |
| 2023-01-02 | PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN PENJAMIN MUTU PENDIDIKAN VOKASI BIDANG BANGUNAN DAN LISTRIK | HAMDANI, SURYA |
| 2020-12-17 | PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPETENSI DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA BADAN PERMUSYAWARATAN DESA (BPD) SE KECAMATAN PERCUT SEI TUAN KABUPATEN DELI SERDANG | ANDRIANTO, DEPI |
| 2020-10 | PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA YAYASAN ISLAMIC CENTER MADRASAH TSANAWIYAH HIFZIL QUR’AN MEDAN | HARAHAP, TOLIB |
| 2022-09-10 | PENGARUH KOMPETENSI, TRANSFORMAS DIGITAL DAN PEMBARUAN KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SUMBER DAYA AIR, CIPTA KARYA DAN TATA RUANG PROVINSI SUMATERA UTARA | BR BANCIN, BIASNA |
| 2022-09-15 | PENGARUH BRAND IMAGE DAN E-SERVICE QUALITY TERHADAP E-LOYALTY DENGAN E-SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KONSUMEN E-COMMERCE SHOPEE DI KOTA MEDAN | SISKI PIRARI, WIMPI |
| 2022-09-10 | PENGARUH BRAND IMAGE DAN CUSTOMER RELATIONSHIP TERHADAP CUSTOMER LOYALTY DIMEDIASI CUSTOMER SATISFACTION PADA SD SWASTA AL-ULUM | SETYORINI, DIAN |
| 2022-07-12 | PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH (BPPRD) KOTA MEDAN | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh servant leadership terhadap job satisfaction, DITA pengaruh servant leadership terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh organizational culture terhadap job satisfaction, pengaruh organizational culture terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh servant leadership terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction, pengaruh organizational culture terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 67 responden merupakan karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang TPK Perawang Pekanbaru. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan daftar pernyataan seperti kuesioner serta Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan Servant Leadership (X1) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Job Satisfaction (Z) dan Organizational Culture (X2) tidak memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Job Satisfaction (Z). Servant Leadership (X1) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) dan Organizational Culture (X2) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y). Job Satisfaction (Z) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) pada Karyawan PT Pelindo (Persero) Cabang TPK Perawang Pekanbaru. |
| 2022-09-24 | PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) CABANG TPK PERAWANG PEKANBARU | DWI KESUMA, ANGGITA |
| 2022-09-15 | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAH I SUMATERA UTARA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI | HAKIM, AMIR |
| 2021-09 | PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) UNIT BONGKAR MUAT | SENINA, SUVRINA |
| 2022-07-29 | PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN LABUHANBATU | MANJA, ERNI |
| 2022-09-10 | PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA PADA DINAS PERDAGANGAN MANDAILING NATAL | HIDAYAT, RAHMAD |
| 2022-09-10 | PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DIGITALISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI AIRPORT MAINTENANCE PT ANGKASA PURA II BANDARA INTERNASIONAL KUALANAMU | SITUMORANG, LASMAN S.SIT |
Collection's Items (Sorted by Submit Date in Descending order): 61 to 80 of 272
