Collection's Items (Sorted by Submit Date in Descending order): 61 to 80 of 259
| Issue Date | Title | Author(s) |
| 2022-07-12 | PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH (BPPRD) KOTA MEDAN | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh servant leadership terhadap job satisfaction, DITA pengaruh servant leadership terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh organizational culture terhadap job satisfaction, pengaruh organizational culture terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh servant leadership terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction, pengaruh organizational culture terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 67 responden merupakan karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang TPK Perawang Pekanbaru. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan daftar pernyataan seperti kuesioner serta Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan Servant Leadership (X1) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Job Satisfaction (Z) dan Organizational Culture (X2) tidak memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Job Satisfaction (Z). Servant Leadership (X1) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) dan Organizational Culture (X2) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y). Job Satisfaction (Z) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) pada Karyawan PT Pelindo (Persero) Cabang TPK Perawang Pekanbaru. |
| 2022-09-24 | PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) CABANG TPK PERAWANG PEKANBARU | DWI KESUMA, ANGGITA |
| 2022-09-15 | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAH I SUMATERA UTARA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI | HAKIM, AMIR |
| 2021-09 | PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) UNIT BONGKAR MUAT | SENINA, SUVRINA |
| 2022-07-29 | PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN LABUHANBATU | MANJA, ERNI |
| 2022-09-10 | PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA PADA DINAS PERDAGANGAN MANDAILING NATAL | HIDAYAT, RAHMAD |
| 2022-09-10 | PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DIGITALISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI AIRPORT MAINTENANCE PT ANGKASA PURA II BANDARA INTERNASIONAL KUALANAMU | SITUMORANG, LASMAN S.SIT |
| 2022-10-17 | PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL I SUMUT | Ahadi Rahman, Rhilo |
| 2021-10-14 | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN BUDAYAORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KUALUH LEIDONG | ARIFIN |
| 2022-09-15 | PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA UTARA | ARIF SUSILO, MUHAMMAD |
| 2022-09-15 | PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI JOB SATISFACTION DANWORKPLACESPIRITUALITY PADA PT PELINDO (Persero) CABANGTERMINAL PETI KEMASPERAWANG PEKANBARU | TRISMA DINA, ADEK |
| 2022-07-21 | PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOB SATISFACTION DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) TPK PERAWANG | ANNISA, NINA |
| 2022-09-15 | PENGARUH PERSON JOB FIT DAN JOB CRAFTING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI KANTOR WALIKOTA MEDAN | PERMATA SARI, ANITA |
| 2022-08-10 | ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PELAYANAN PETIKEMAS PT. PRIMA INDONESIA LOGISTIK | PANGARIBUAN, ELIDA OLIVIA |
| 2022-09-15 | PENGARUH ETIKA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR WALIKOTA MEDAN | NURHALIZAH, MUTIA |
| 2022-07-15 | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN FASILITAS SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU DI SMK SITI BANUN RANTAUPRAPAT | HASIBUAN, NURMEISYAH |
| 2022-09-10 | PENGARUH EFIKASI DIRI DAN TRANSPARANSI PENGGUNAAN DANA BOS TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SD NEGERI DI KECAMATAN HUTA RAJA TINGGI | HASIBUAN, RUSTAM |
| 2022-09-10 | PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN ACEH TENGGARA | ALI HASAN, RUSMIN |
| 2022-07-29 | PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DI MEDAN SUMATERA UTARA | BUTAR-BUTAR, WITRA RIZKY |
| 2022-02-12 | PERAN MEDIASI STRES KERJA PADA PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG PERAWATAN PASIEN COVID-19 RSUD Dr.PIRNGADI MEDAN TAHUN 2021 | SRI REZEKI, DEWI |
Collection's Items (Sorted by Submit Date in Descending order): 61 to 80 of 259
