PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap prestasi kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap prestasi kerja pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Labuhanbatu sebanyak 60 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial karakteristik individu memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Secara parsial kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Secara simultan karakteristik individu, lingkungan kerja dan kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Labuhanbatu.