Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Kota Pematang Siantar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtauli Kota Pematang Siantar. Penelitian ini menggunakan materi manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja serta kinerja pegawai. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PDAM Tirtauli Kota Pematang Siantar sebanyak 60 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Secara simultan budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtauli Kota Pematang Siantar.