Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh budaya organisasi motivasi dan lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai pada PDAM Tirtauli Kota Pematang Siantar. Penelitian ini
menggunakan materi manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan
budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja serta kinerja pegawai.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PDAM Tirtauli Kota
Pematang Siantar sebanyak 60 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah 60 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t
dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial budaya
organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial
motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial
lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Secara
simultan budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtauli Kota Pematang Siantar.
