Pengaruh Kedisiplinan dan Kemampuan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Kantor PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Prestasi kerja karyawan sangat di perlukan di dalam perusahaan untuk membantu personalia dalam mengambil keputusan terhadap karyawan baik itu untuk menentukan promosi, demosi, mutasi, kompensasi, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja. Oleh karena itu untuk menilai prestasi kerja karyawan, manajemen personalia menilai prestasi kerja berdasarkan hasil kerja individu, perilaku, dan sifat karyawan selama bekerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan kemampuan terhadap prestasi kerja karyawan dikantor PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 166 orang karyawan pada kantor PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan hasil uji pengaruh Kedisiplinan terhadap prestasi kerja diperoleh hasil uji thitung 4,649 > 1,974 ttabel maka Ho ditolak, sehingga ada pengaruh variabel Kedisiplinan terhadap Prestasi Kerja karyawan.Berdasarkan hasil pengujian secara parsial Kemampuan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja diperoleh thitung sebesar 5,920 sementara ttabel sebesar 1,974. Hasil Uji F diperoleh Nilai Fhitung 58,510 > 2,66 Ftabel sementara nilai Ftabel berdasarkan dk = 166-2-1 = 163 dengan tingkat signifikan 5% adalah 2,66 menunjukkan Ho ditolak Ha diterima, berarti Kedisiplinan (X1) dan Kemampuan (X2) secara bersama-sama ada pengarauh terhadap Prestasi Kerja karyawan (Y) dengan signifikan 0,000 < 0,05 Nilai R Square 0,418 atau 41,8% menunjukkan 41,8% variabel Prestasi Kerja karyawan (Y) dipengaruhi Kedisiplinan (X1) dan Kemampuan (X2) sisanya 58,2% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.