Abstract:
Prestasi kerja karyawan sangat di perlukan di dalam perusahaan untuk membantu
personalia dalam mengambil keputusan terhadap karyawan baik itu untuk menentukan
promosi, demosi, mutasi, kompensasi, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja.
Oleh karena itu untuk menilai prestasi kerja karyawan, manajemen personalia menilai
prestasi kerja berdasarkan hasil kerja individu, perilaku, dan sifat karyawan selama
bekerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan
kemampuan terhadap prestasi kerja karyawan dikantor PDAM Tirtanadi Provinsi
Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Jumlah sampel dalam
penelitian ini adalah sebanyak 166 orang karyawan pada kantor PDAM Tirtanadi
Provinsi Sumatera Utara.
Berdasarkan hasil uji pengaruh Kedisiplinan terhadap prestasi kerja diperoleh
hasil uji thitung 4,649 > 1,974 ttabel maka Ho ditolak, sehingga ada pengaruh variabel
Kedisiplinan terhadap Prestasi Kerja karyawan.Berdasarkan hasil pengujian secara parsial
Kemampuan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja diperoleh thitung sebesar 5,920 sementara
ttabel sebesar 1,974. Hasil Uji F diperoleh Nilai Fhitung 58,510 > 2,66 Ftabel sementara nilai
Ftabel berdasarkan dk = 166-2-1 = 163 dengan tingkat signifikan 5% adalah 2,66
menunjukkan Ho ditolak Ha diterima, berarti Kedisiplinan (X1) dan Kemampuan (X2)
secara bersama-sama ada pengarauh terhadap Prestasi Kerja karyawan (Y) dengan
signifikan 0,000 < 0,05 Nilai R Square 0,418 atau 41,8% menunjukkan 41,8% variabel
Prestasi Kerja karyawan (Y) dipengaruhi Kedisiplinan (X1) dan Kemampuan (X2) sisanya
58,2% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
