Analisis Hubungan Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Bagian Sumber Daya Manusia

Abstract

PT. Perkebunan Nusantara disingkat PTPN IV kebun Adolina, merupakan salah satu 33 unit usaha PTPN IV yang bergerak dalam bidang usaha perkebunan pengolahan kelapa sawit, produk utama perseroan adalah minyak sawit (CPO) dan inti sawit (Kernel). Sehingga penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis hubungan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan tetap bagian sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode studi kasus ( case study ) penentuan lokasi penelitian secara sengaja ( purposive ) di PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Adolina Kecamatan Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Data yang digunakan ialah Data Primer dan Data Sekunder. Metode penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Populasi karyawan tetap bagian sumber daya manusia sebanyak 18 orang. Pengujian hipotesis menggunakan aplikasi SPSS dengan teknik statistik korelasi Pearson Product Moment.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai Sig. (2-tailed) antara Kompensasi (X1) dengan Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0,001 < 0,05, yang berarti terdapat korelasi yang signifikan antara variabel Kompensasi dengan Kinerja Karyawan. Dan berdasarkan nilai signifikansi Sig. (2-tailed) antara Motivasi (X2) dengan Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0,000 < 0,05, yang berarti terdapat korelasi yang signifikan antara variabel Motivasi dengan Kinerja Karyawan. Disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetap bagian sumber daya manusia PTPN IV Kebun Adolina