Abstract:
PT. Perkebunan Nusantara disingkat PTPN IV kebun Adolina, merupakan
salah satu 33 unit usaha PTPN IV yang bergerak dalam bidang usaha perkebunan
pengolahan kelapa sawit, produk utama perseroan adalah minyak sawit (CPO)
dan inti sawit (Kernel). Sehingga penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis
hubungan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan tetap bagian
sumber daya manusia.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode studi kasus ( case study )
penentuan lokasi penelitian secara sengaja ( purposive ) di PT. Perkebunan
Nusantara IV Kebun Adolina Kecamatan Perbaungan Kabupaten Serdang
Bedagai. Data yang digunakan ialah Data Primer dan Data Sekunder. Metode
penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik nonprobability
sampling. Populasi karyawan tetap bagian sumber daya manusia sebanyak 18
orang. Pengujian hipotesis menggunakan aplikasi SPSS dengan teknik statistik
korelasi Pearson Product Moment.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai
Sig. (2-tailed) antara Kompensasi (X1) dengan Kinerja Karyawan (Y) adalah
sebesar 0,001 < 0,05, yang berarti terdapat korelasi yang signifikan antara variabel
Kompensasi dengan Kinerja Karyawan. Dan berdasarkan nilai signifikansi Sig.
(2-tailed) antara Motivasi (X2) dengan Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar
0,000 < 0,05, yang berarti terdapat korelasi yang signifikan antara variabel
Motivasi dengan Kinerja Karyawan. Disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha
diterima. Artinya kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan tetap bagian sumber daya manusia PTPN IV Kebun Adolina
