PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Ahmad Yani Medan)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Cabang Ahmad Yani Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai yang bekerja di Bank Syariah Mandiri Cabang Ahmad Yani Medan. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai di Bank Syariah Mandiri Cabang Ahmad Yani Medan yang berjumlah sebanyak 75 orang. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas Analisis data yang digunakan adalah metode Structural Equation Model (SEM) dengan metode Partial Least Square(PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 0.488 dan P-Values 0.000. (2). Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan Melalui kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai0.369 dan P-Values 0.000. (3). Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai 0.781 dan PValues 0.000. (4). Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai 0. 228 dan P-Values 0.000