Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/14780
Title: Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Komunikasi dan Informatika
Authors: Sari, Indah Permata
Keywords: Disiplin Kerja;Kepemimpinan;Kinerja Pegawai
Issue Date: 11-Nov-2020
Publisher: UMSU
Abstract: Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian komunikasi dan informatika yang berjumlah 40 orang. Sedangkan sampel yang diambil sebanyak 40 pegawai dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linier berganda. Analisis ini meliputi: uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan uji f dan determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. pada hasil uji-t 2.589> 1.686 nilai signifikan 0,014 <0,05 menunjukkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena hasil uji-t 2,716> 1,686 nilai signifikan 0,010 <0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji Determinasi Value R Square menunjukkan sekitar 53,6% variabel kinerja karyawan (Y), disiplin kerja (X1) dan kepemimpinan (X2). Sedangkan sisanya sebesar 46,4% dapat diandalkan oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penulis mengkaji dalam penelitian ini variabel disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian komunikasi dan informatika.
URI: http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/14780
Appears in Collections:Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
SKRIPSI INDAH PERMATA SARI(2)_ACC Jilid.pdf4.31 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.