Abstract:
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh disiplin kerja dan
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian
komunikasi dan informatika yang berjumlah 40 orang. Sedangkan sampel yang
diambil sebanyak 40 pegawai dengan menggunakan teknik pengambilan sampel
yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah
analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linier berganda. Analisis ini meliputi: uji
validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji
t dan uji f dan determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai. pada hasil uji-t 2.589> 1.686 nilai signifikan
0,014 <0,05 menunjukkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Dan kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena hasil uji-t 2,716> 1,686
nilai signifikan 0,010 <0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan
uji Determinasi Value R Square menunjukkan sekitar 53,6% variabel kinerja
karyawan (Y), disiplin kerja (X1) dan kepemimpinan (X2). Sedangkan sisanya
sebesar 46,4% dapat diandalkan oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian
ini. Penulis mengkaji dalam penelitian ini variabel disiplin kerja dan
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
bagian komunikasi dan informatika.
