Pengaruh Konflik Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Boinda Lestari Medan

Abstract

Suatu perusahaan yang dimana memiliki karyawan yang kinerjanya baik maka besar kemungkinan kinerja perusahaan tersebut juga baik, sehingga dalam hal ini terdapat hubungan yang sangat erat antara kinerja individu atau kelompok dengan kinerja perusahaan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya faktor individu dan faktor organisasi. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah konflik kerja serta semangat kerja berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Boindah Lestari Medan?. Dalam penelitian digunakan teknik pengumpulan data yaitu angket (quesioner), sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu metode analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial diperoleh thitung sebesar 2,827 sementara ttabel sebesar 1.997 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0.000 < 0,05. Berarti H0 ditolak (Ha diterima), hal ini menunjukan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Boindah Lestari Medan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial diperoleh thitung sebesar 14,624 sementara ttabel sebesar 1.997 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0.173 > 0,05. Berarti H0 diterima (Ha ditolak), hal ini menunjukan bahwa Semangat kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Anugrah Boindah Lestari Medan. Berdasarkan hasil pengujian secara simultan diperoleh hasil uji Fhitung dengan nilai Fhitung 115.617 > Ftable 3.136 dengan hasil nilai probabilitas signifikan 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan (Ha diterima), sehingga menunjukkan ada pengaruh positif signifikan secara simultan konflik kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Boindah Lestari Medan.