Abstract:
Suatu perusahaan yang dimana memiliki karyawan yang kinerjanya baik
maka besar kemungkinan kinerja perusahaan tersebut juga baik, sehingga dalam
hal ini terdapat hubungan yang sangat erat antara kinerja individu atau kelompok
dengan kinerja perusahaan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan diantaranya faktor individu dan faktor organisasi.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah konflik kerja
serta semangat kerja berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Anugrah Boindah Lestari Medan?. Dalam penelitian
digunakan teknik pengumpulan data yaitu angket (quesioner), sedangkan teknik
analisis data yang digunakan yaitu metode analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil pengujian secara parsial diperoleh thitung sebesar 2,827
sementara ttabel sebesar 1.997 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0.000 <
0,05. Berarti H0 ditolak (Ha diterima), hal ini menunjukan bahwa ada pengaruh
positif yang signifikan antara konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Anugrah Boindah Lestari Medan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial
diperoleh thitung sebesar 14,624 sementara ttabel sebesar 1.997 dan mempunyai
angka signifikan sebesar 0.173 > 0,05. Berarti H0 diterima (Ha ditolak), hal ini
menunjukan bahwa Semangat kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
Kinerja karyawan pada PT. Anugrah Boindah Lestari Medan.
Berdasarkan hasil pengujian secara simultan diperoleh hasil uji Fhitung
dengan nilai Fhitung 115.617 > Ftable 3.136 dengan hasil nilai probabilitas signifikan
0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan (Ha diterima), sehingga menunjukkan ada
pengaruh positif signifikan secara simultan konflik kerja dan semangat kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Boindah Lestari Medan.
