Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/11573
Title: | Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara |
Authors: | Haryanti, Putri Rizky |
Keywords: | Lingkungan Kerja;Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan |
Issue Date: | 18-Apr-2017 |
Abstract: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap pada unit Jalan Rel dan Jembatan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara yang berjumlah 35 orang. Dimana sampel ini juga diambil dari keseluruhan karyawan yang berjumlah 35 orang. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan (Questioner) dan wawancara. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, uji f dan determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara, yang ditunjukkan oleh hasil uji t sebesar 2,925 dengan nilai signifikan 0,006, dimana nilai sig t lebih kecil dari ฮฑ = 0,05. Selanjutnya motivasi kerja bepengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara, yang ditunjukkan oleh hasil uji t sebesar 2,112 dengan nilai signifikan 0,043, dimana nilai sig t lebih kecil dari ฮฑ = 0,05. Sementara itu secara simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai ๐นโ๐๐ก๐ข๐๐ 6,166 > ๐น๐ก๐๐๐๐ 3,29 dengan nilai signifikan 0,005. Adapun nilai R-square diperoleh sebesar 0,278 atau 27,8% yang berarti kinerja karyawan dapat dijelaskan variabel independen dalam persamaan regresi, atau dapat dikatakan bahwa kontribusi lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 27,8% sisanya sebesar 72,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini |
URI: | http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/11573 |
Appears in Collections: | Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
229. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api I.pdf | 1.65 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.