Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan, serta pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera
Utara. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Populasi
penelitian ini adalah karyawan tetap pada unit Jalan Rel dan Jembatan di PT.
Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara yang berjumlah 35 orang.
Dimana sampel ini juga diambil dari keseluruhan karyawan yang berjumlah 35
orang. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan
(Questioner) dan wawancara. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan
adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji
t, uji f dan determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial lingkungan
kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api
Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara, yang ditunjukkan oleh hasil uji t
sebesar 2,925 dengan nilai signifikan 0,006, dimana nilai sig t lebih kecil dari α =
0,05. Selanjutnya motivasi kerja bepengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara, yang
ditunjukkan oleh hasil uji t sebesar 2,112 dengan nilai signifikan 0,043, dimana
nilai sig t lebih kecil dari α = 0,05. Sementara itu secara simultan lingkungan kerja
dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai
𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 6,166 > 𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 3,29 dengan nilai signifikan 0,005. Adapun nilai R-square
diperoleh sebesar 0,278 atau 27,8% yang berarti kinerja karyawan dapat
dijelaskan variabel independen dalam persamaan regresi, atau dapat dikatakan
bahwa kontribusi lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
adalah sebesar 27,8% sisanya sebesar 72,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini
