Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Aswata

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. ASWATA. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 32 responden yang merupakan karyawan dari PT. ASWATA . Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi kompensasi terhadap variabel prestasi kerja pegawai yang ditunjukkan thitung (3,683) > ttabel (1,69) dengan nilai signifikansi sebesar 0,001< 0,05, terdapat pengaruh positif variabel motivasi terhadap variabel prestasi kerja pegawai yang ditunjukkan thitung (2,386) > ttabel (1,69) dengan nilai signifikansi sebesar 0,024< 0,05, dan untuk kompensasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai Fhitung (63,748) > Ftabel (3.29) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,815 atau 81,5% yang artinya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja .