Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT.
ASWATA. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 32 responden yang
merupakan karyawan dari PT. ASWATA .
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Untuk uji hipotesis dalam
penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji
determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi kompensasi
terhadap variabel prestasi kerja pegawai yang ditunjukkan thitung (3,683) > ttabel
(1,69) dengan nilai signifikansi sebesar 0,001< 0,05, terdapat pengaruh positif
variabel motivasi terhadap variabel prestasi kerja pegawai yang ditunjukkan thitung
(2,386) > ttabel (1,69) dengan nilai signifikansi sebesar 0,024< 0,05, dan untuk
kompensasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi
kerja dengan nilai Fhitung (63,748) > Ftabel (3.29) dengan tingkat signifikasi 0.000.
Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,815 atau 81,5% yang
artinya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja .
