Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PD. Pembangunan Kota Medan.

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada PD. Pembangunan Kota Medan. Populasi sebanyak 143, dengan pengambilan sampel menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 59 karyawan PD. Pembangunan Kota Medan . Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa signifikan dan positif variabel motivasi, terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung (5,191) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel kepuasan kerja, terhadap variabel kinerja karyawan pada perusahaan PD Pembangunan Kota Medan yang ditunjukkan dari hasil thitung (3,079) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05, dan untuk motivasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (83,896) > Ftabel (3,15) dengan nilai signifikan 0,000 dibawah nilai 0,05. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,750 menunjukkan sekitar 75% pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.