Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi dan
kepuasan kerja terhadap kinerja pada PD. Pembangunan Kota Medan. Populasi
sebanyak 143, dengan pengambilan sampel menggunakan rumus slovin yaitu
sebanyak 59 karyawan PD. Pembangunan Kota Medan .
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis
dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan
adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas
menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti
menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa signifikan dan positif variabel motivasi,
terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung (5,191) > ttabel (1,67)
dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel
kepuasan kerja, terhadap variabel kinerja karyawan pada perusahaan PD
Pembangunan Kota Medan yang ditunjukkan dari hasil thitung (3,079) > ttabel (1,67)
dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05, dan untuk motivasi dan kepuasan kerja
mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung
(83,896) > Ftabel (3,15) dengan nilai signifikan 0,000 dibawah nilai 0,05. Selanjutnya
nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,750 menunjukkan sekitar 75%
pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
