Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah Motivasi dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara. Pendekatan yang di gunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 145 karyawan, sedangkan sampel di gunakan 59 karyawan yang memenuhi kriteria. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik interview awal (wawancara), kuesioner (angket) dan studi dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda Uji t, Uji f, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini mengunakan program software SPSS ( Statistic Package For The Social Sciens) versi 22.00 for windows. Dari hasil pengolahan data Uji Asumsi Klasik data bersifat normal. Dari hasil hasil uji t diketahui nilai ttabel = 2.002 sedangkan nilai thitung antara motivasi terhadap kinerja adalah 3.493. Nilai thitung anatar lingkungan kerja adalah 2.626. Dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R-square yaitu 0.349 atau 34.9%. Hasil penelitian ini membukikan bahwa secara parsial maotivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan secara simultan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara.