Abstract:
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah Motivasi dan
Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan pada PT.Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I
Sumatera Utara.
Pendekatan yang di gunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif dan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak
145 karyawan, sedangkan sampel di gunakan 59 karyawan yang memenuhi
kriteria. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
interview awal (wawancara), kuesioner (angket) dan studi dokumentasi.
Penelitian ini menggunakan teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang
berkaitan dengan Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja. Teknik analisis
data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear
Berganda Uji t, Uji f, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam
penelitian ini mengunakan program software SPSS ( Statistic Package For
The Social Sciens) versi 22.00 for windows.
Dari hasil pengolahan data Uji Asumsi Klasik data bersifat normal.
Dari hasil hasil uji t diketahui nilai ttabel = 2.002 sedangkan nilai thitung antara
motivasi terhadap kinerja adalah 3.493. Nilai thitung anatar lingkungan
kerja adalah 2.626. Dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R-square
yaitu 0.349 atau 34.9%.
Hasil penelitian ini membukikan bahwa secara parsial maotivasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja. Sedangkan secara simultan motivasi dan
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PT.Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara.
