Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Power Switch

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja Perusahaan PT. Power Switch. Penelitian ini dilakukan dengan pengambilan sampel jenuh, dimana jumlah sampel dari penelitian sebanyak 37 pegawai. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Analisis Jalur. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Signifikan dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada terdapat pengaruh yang siginifikan antara kepemimpinan terhadap disiplin kerja, terdapat pengaruh yang siginifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai perantara dari kepemimpinan, maka secara tidak langsung kepemimpinan dapat mempengaruhi pegawai PT. Power Switch.