Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja, untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja Perusahaan PT. Power Switch.
Penelitian ini dilakukan dengan pengambilan sampel jenuh, dimana jumlah
sampel dari penelitian sebanyak 37 pegawai.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Analisis Jalur. Lalu melakukan uji kualitas data
yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Signifikan dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian
ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada terdapat pengaruh yang
siginifikan antara kepemimpinan terhadap disiplin kerja, terdapat pengaruh yang
siginifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh
tidak langsung kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja
sebagai perantara dari kepemimpinan, maka secara tidak langsung kepemimpinan
dapat mempengaruhi pegawai PT. Power Switch.
