Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penilitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perkebunan Sumatera Utara. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan wawancara, dokumentasi dan angket (kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan pengujian asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil pembahasan yang telah dilakukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan variabel X1 (Motivasi) terhadap variabel Y (Kinerja) yang ditunjukan dengan koefisien regresi sebesar 0,573, dengan adanya hubungan tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara motivasi terhadap kinerja di dinas terkait. Pengaruh variabel X2 (lingkungan Kerja) terhadap Y (Kinerja) yang ditunjukan oleh koefisien regresi sebesar 0,271, dengan adanya hubungan tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara lingkungan kerja terhdap kinerja. Persamaan regresi berganda Y = -1.465 + 0,573 X1 + 0,271 X2. Persamaan tersebut memperlihatkan bahwa semua variabel bebas memiliki nilai koefisien yang positif, berarti seluruh variabel bebas mempunyai pengaruh yang searah terhadap variabel terikat, variabel X1 memiliki kontribusi yang relative paling besar diantara variabel bebas. Dari uji F diperoleh 4.067 dengan > menunjukan hipotesis antara variabel bebas Motivasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap Kinerja (Y).