Abstract:
Tujuan penilitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas
Perkebunan Sumatera Utara. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini
adalah dengan wawancara, dokumentasi dan angket (kuesioner). Teknik analisis
data yang digunakan adalah dengan pengujian asumsi klasik, regresi linier
berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi.
Hasil pembahasan yang telah dilakukan bahwa ada pengaruh positif dan
signifikan variabel X1 (Motivasi) terhadap variabel Y (Kinerja) yang ditunjukan
dengan koefisien regresi sebesar 0,573, dengan adanya hubungan tersebut terdapat
ada pengaruh yang baik antara motivasi terhadap kinerja di dinas terkait.
Pengaruh variabel X2 (lingkungan Kerja) terhadap Y (Kinerja) yang ditunjukan
oleh koefisien regresi sebesar 0,271, dengan adanya hubungan tersebut terdapat
ada pengaruh yang baik antara lingkungan kerja terhdap kinerja. Persamaan
regresi berganda Y = -1.465 + 0,573 X1 + 0,271 X2. Persamaan tersebut
memperlihatkan bahwa semua variabel bebas memiliki nilai koefisien yang
positif, berarti seluruh variabel bebas mempunyai pengaruh yang searah terhadap
variabel terikat, variabel X1 memiliki kontribusi yang relative paling besar
diantara variabel bebas. Dari uji F diperoleh 4.067 dengan >
menunjukan hipotesis antara variabel bebas Motivasi (X1) dan Lingkungan Kerja
(X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap Kinerja
(Y).
