Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan

Abstract

Dalam perusahaan masalah kinerja menjadi suatu hal yang paling krusial yang perlu mendapat perhatian lebih. Kinerja karyawan banyak bergantung pada variabel-variabel lain yang mendukung kinerja itu sendiri. Beberapa faktor yang dinilai berpengaruh diantaranya adalah faktor lingkungan dan motivasi kerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan.

Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan yang berjumlah 60 orang. Sedangkan sampel diambil adalah total sampling (sampel jenuh) sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi, yaitu 60 orang responden menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien regresi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh variabel bebas dan variabel terikat secara simultan dapat dilihat melalui uji F diperoleh bahwa nilai signifikansi 0,000. Nilai signifikan ini lebih kecil dari 0,05 artinya bahwa lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan jika dibandingkan nilai Fhitung dengan Ftabel; maka dihasilkan 182,742 > 3,159 sehingga disimpulkan bahwa pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Besar pengaruh tersebut adalah sebesar 85,6%.