Abstract:
Dalam perusahaan masalah kinerja menjadi suatu hal yang paling
krusial yang perlu mendapat perhatian lebih. Kinerja karyawan banyak
bergantung pada variabel-variabel lain yang mendukung kinerja itu sendiri.
Beberapa faktor yang dinilai berpengaruh diantaranya adalah faktor
lingkungan dan motivasi kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui serta
menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap pada PT. Pegadaian
(Persero) Kanwil I Medan yang berjumlah 60 orang. Sedangkan sampel diambil
adalah total sampling (sampel jenuh) sehingga sampel dalam penelitian ini adalah
seluruh jumlah populasi, yaitu 60 orang responden menjadi sampel dalam
penelitian ini. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis
regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien regresi.
Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh variabel bebas dan
variabel terikat secara simultan dapat dilihat melalui uji F diperoleh bahwa nilai
signifikansi 0,000. Nilai signifikan ini lebih kecil dari 0,05 artinya bahwa
lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
dan jika dibandingkan nilai Fhitung dengan Ftabel; maka dihasilkan 182,742 > 3,159
sehingga disimpulkan bahwa pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Kanwil
1 Medan. Besar pengaruh tersebut adalah sebesar 85,6%.
