Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh antara kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan angket (kuesioner) dan studi dokumentasi. Pengelolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS ( Statistic Package For The Social Sciens ) 22.0 For windows. Berdasarkan hasil analisis meninjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, ditunjukkan dengan nilai signifikan t sebesar 0,009 lebih kecil dari α = 0,05 (0,009 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,312. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara, ditunjukkan dengan nilai signifikan t sebesar 0,585 lebih besar dari α = 0,05 (0,585 > 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,067. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian yang membuktikan bahwa lingkungan kerja yang tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh tehadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara.
