Abstract:
Kinerja (performance) adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan (job requirement). Suatu pekerjaan mempunyai persyaratan tertentu untuk dapat dilakukan dalam mencapai tujuan yang disebut juga sebagai standar pekerjaan (job standard). Standar kinerja adalah tingkat yang diharapkan suatu pekerjaan tertentu untuk dapat diselesaikan, dan merupakan pembanding (benchmarks) atas tujuan atau target yang ingin dicapai. Adapun tujuan penelitian ini : Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PDAM Tirtanadi kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PDAM Tirtanadi kota Medan. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PDAM Tirtanadi Medan. Pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PDAM Tirtanadi Medan. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Medan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Medan. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PDAM Tirtanadi Medan. Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja. Dengan kata lain, kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja pada PDAM Tirtanadi Medan (tidak dimediasi kepuasan kerja).Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara pengembangan karir dengan kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh yang sebenarnya antara pengembangan karir terhadap kinerja adalah pengaruh langsung (kepuasan kerja bukan merupakan variabel intervening).
