Abstract:
Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang dibandingkan dengan standar yang ditentukan. Jadi dengan demikian kinerja merupakan sebuah proses yang berjalan didalam perusahaan dengan memanfaatkan sumber daya yang perusahaan miliki khususnya sumber daya manusia (karyawan) yang bertujuan untuk mewujudkan visi dan misi perusahaan kearah pengembangan dan kemajuan perusahaan dengan proses yang mereka lalui.Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah ada pengaruh pengawasan dan insentifbaik secara parsial maupun simultanterhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan?. Dalam penelitian digunakan teknik pengumpulan data yaitu teknik angket (kuesioner), sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu metode analisis Regresi Berganda.Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh pengawasanterhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan, hal ini diketahui dari nilai thitung> ttabel yaitu 9,414>1,997dan thitung berada di daerah penolakkanHosehingga Hoditolak(Haditerima). Selain itu ada pengaruh insentifterhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan.Hal ini diketahui dari nilai thitung> ttabel yaitu 5,448 >1,997dan thitung berada di daerah penerimaanHosehingga Hoditerima(Haditolak). Selanjutnya ada pengaruh pengawasan dan insentifsecara simultan terhadap kinerja karyawan padaPT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan, hal ini diketahui darihasil uji F dengannilai Fhitung>Ftableyaitu 87,297 >3.136dengan signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak(Ha diterima).
