Pengaruh Pemberian Insentif Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Putra Prima Tbk Medan

Abstract

Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruhpemberian insentif dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Pt Matahari Putra Prima Tbk Medan.Pendekatanpenelitian yang digunakandalampenelitiaan iniadalahmetodeasosiatifdenganpopulasiseluruhkaryawantetapPt Matahari Putra Prima Tbk Medan, Menggunakanteknik sampling jenuh sampling sebanyak40responden. Variabel independent yang digunakanyaitupemberian insentif dan pelatihan kemudianvariabel dependent yaitukinerja karyawan.Teknikanalisis data yang digunakanadalahregresiberganda, ujiasumsiklasik, uji-t,uji-F, danKoefisiendeterminasi yang diolahdenganmenggunakan program SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) for windows versi 16.00 Hasilpenelitianyang diperolehmenunjukkanbahwapemberian insentif tidak berpengauhsignifikanterhadapkinerja. Hal inidapatdilihatdarithitung>ttabelyaitu1,282> 1,997, danthitungberada di daerahpenolakan Ho sehingga Ho diterima (Haditolak).Pelatihan menunjukkanadapengaruhyang signifikanterhadapkinerjadapatdlihatdarithitung>ttabelyaitu8,326 > 1,997, danthitungberada di daerahpenolakan Ho sehingga Ho ditolak (Ha diterima), sertasecarasimultanpemberian insentif dan pelatihan kerjaterhadapkinerja, halinidapatdilihatdarifhitung>ftabelyaitu47,609<3,252. Selanjutnyakoefisiendeterminasi yang diukurdenganmenggunakan R square yaitusebesar 0,720 (72%).