Abstract:
Adapun tujuan dari diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Asam Jawa
Medan.
Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 48 karyawan PT. Asam Jawa
Medan dan penelitin ini berfokus terhadap fpengaruh kompetensi dan kompnsasi
terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan penelitian tersebut dapat disimpulkan sampel
adalah bagian dari populasi yang hendak diteliti dan mewakili karakteristik populasi.
Penulis mengambil seluruh populasi sebagai sampel sebanyak 48 orang karyawan PT.
Asam Jawa Medan.
Teknik pengumpulan data dapat dilakukan dalam berbagai sumber dan berbagai
cara. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuisioner
(Angket), wawancara (interview). sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi
linear berganda,asumsi klasik, untuk uji hipotesis dalam penelitian ini penulis
menggunakan uji t, uji F, serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
variabel kompetensi terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung
(2,603) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh signifikan
dan positif dari variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari
hasil thitung (2,854) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan untuk
kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
yang ditunjukkan oleh Fhitung (52,455) > Ftabel (3,20) dengan sig 0,000. Selanjutnya R
Square yang diperoleh adalah sebesar 0,700 menunjukkan sekitar 70% pengaruh
kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.
