Abstract:
Pentingnya sumber daya manusia memiliki kinerja yang baik, agar dapat
menghasilkan kinerja yang maksimal. Kinerja merupakan usaha nyata yang diberikan
oleh setiap individu atau kelompok yang sesuai dengan perannya kepada perusahaan.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
padanya (Mangkunegara, 2013 hal. 67). Hasil yang baik akan memberikan langkah
awal untuk menilai sejauh mana perusahaan telah menjalankan kegiatan
operasionalnya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan
Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Salam TV Pendekatan penelitian ini
yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT Salam TV,
menggunakan teknik sampling non probability dengan metode sampling jenuh
dimana jumlah semua populasi yang berjumlah 41 orang dijadikan sampel. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket
(kuisioner). Teknik regressi sederhana dan berganda penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif.
Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ada
hubungan yang signifikan antara Motivasi (X1) dan kinerja (Y) karena nilai t hitung
bernilai 5,841 lebih besar dari t table yaitu 2,022 dan juga karena probabilitas sig
0,000 lebih kecil dari α = 0,05.. dan juga menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X2)
berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) karena karena nilai t hitung bernilai
3,019 lebih besar dari t table yaitu 2,022 probabilitas sig 0,005 lebih kecil dari α =
0,05 dalam hasil regressi berganda menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan
antara Motivasi (X1) dan Kepemimpinan (X2) terhadap kinerja (Y) dilihat dari taraf
signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 dan dari nilai determinasi yang
bernilai 0,511 atau 51,1%
