Pengaruh Lingkugan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Camat Medan Sunggal

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Menurut Juliandi Azuar (2013, hal. 14) mengatakan “bahwa pendekatan asosiatif bertujuan mengkaji bagaimana suatu variabel memiliki keterkaitan atau berhubungan dengan variabel lain, atau apakah suatu variabel dipengaruhi oleh variabel lainnya, atau apakah suatu variabel menjadi sebab perubahan variabel lainnya. Sedangkan pendekatan penelitian kuantitatif dilakukan secara mendalam,umumnya meyelidiki permukaan saja dengan waktu yang relatif singkat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Kantor Camat Medan Sunggal yang berjumlah 31 orang. Teknik pengambilan sampel untuk pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 31 orang pegawai pada Kantor Camat Medan Sunggal. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa jika lingkungan kerja meningkat maka prestasi kerja karyawan pada Kantor Camat Medan Sunggal meningkat. Jika disiplin kerja meningkat maka prestasi kerja karyawan pada Kantor Camat Medan Sunggal meningkat. Jika lingkungan kerja dan disiplin kerja meningkat maka prestasi kerja karyawan pada Kantor Camat Medan Sunggal meningkat.