Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis
kemampuan terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian (persero) tbk Kanwil I
Medan, mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terahdap kinerja
pegawai pada PT. Pegadaian (persero) tbk Kanwil I Medan, dan mengetahui dan
menganalisis pengaruh kemapuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT.
Pegadaian (persero) tbk Kanwil I Medan.
Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan data kuantitatif.
Populasi penelitian ini adalah semua pegawai pada PT. Pegadaian (persero) tbk
Kanwil I Medan yang berjumlah 70 orang. Karena kurang dari 100 orang maka
seluruh populasi ini digunakan menjadi sampel, sampel dalam penelitian ini
adalah 70 orang pegawai PT. Pegadaian (persero) tbk Kanwil I Medan. Tehnik
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara (interview), studi
dokumentasi dan kuesioner. Sedangkan tekinik analisis data yang digunakan
regresi linier berganda, asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial, kemampuan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian
(persero) tbk Kanwil I Medan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian (persero) tbk Kanwil I Medan dan
secara simultan, kemampuan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian (persero) tbk Kanwil I
Medan.
