Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Medan

Abstract

Motivasi merupakan suatu hal yang harus dilakukan oleh seorang manajer dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai honorer pada dinas perumahan dan permukiman kota medan. Populasi data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai honorer yang terdapat pada dinas perumahan dan permukiman kota medan yang berjumlah 132 orang, dimana yang menjadi sampel penelitian hanya 57 orang yang dijadikan objek penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara langsung kepada pihak- pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Data dianalisis dengan menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif, yaitu Analisa Regresi berganda, Analisa Korelasi, Uji T (parsial), Uji F (serempak) serta koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai honorer pada dinas perumahan dan permukiman kota Medan. Nilai korelasi masing-masing antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai honorer pada dinas perumahan dan permukiman kota Medan adalah r = 0,663 dan koefisien determinasi atau angka R sebesaradalah 43,9%.