Abstract:
Pegawai memiliki perasaan, pikiran, keinginan, status, latar belakang
pendidikan, usia dan jenis kelamin yang berbeda-beda kedalam perusahaan.
Pegawai bukanlah mesin dan uang yang sifatnya pasif dan dapat dikuasi serta
diatur sepenuhnya dalam mencapai tujuan perusahaan, melainkan asset berharga
perusahaan yang harus dipelihara dengan baik.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah ada
pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas
Pariwisata Kota Medan. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh lingkungan kerja
terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Medan. Untuk
mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja
terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Medan.
Ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap prestasi kerja
pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Medan. Ada pengaruh signifikan lingkungan
kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Medan. Ada
pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap prestasi
kerja pada Dinas Pariwisata Kota Medan
