Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantias yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dalam menciptakan kinerja yang baik faktor yang dianggap penting adalah faktor motivasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ntuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui dan menganlisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah populasi sebanyak 156 pegawai. Sedangkan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus slovin dengan teknik probability sampling sebanyak 61 pegawai. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai uji thitung sebesar 5,241> 2,001. Pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai uji thitung sebesar 2,687 > 2,001. sedangkan berdasarkan hasil uji secara simultan pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai memiliki pengaruh signifikan dengan nilai uji fhitung sebesar 32.099 > 3,156, dengan nilai determinasi rsquare 52.50%. hal ini berarti Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama hanya berpengaruh sebesar 52,5% sedangkan sisanya 47,5% Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.