Abstract:
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantias yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. Dalam menciptakan kinerja yang baik faktor yang
dianggap penting adalah faktor motivasi dan disiplin kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ntuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui
dan menganlisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan Untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara
bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi
Sumatera Utara.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas
Perkebunan Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah populasi sebanyak 156
pegawai. Sedangkan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan
menggunakan rumus slovin dengan teknik probability sampling sebanyak 61
pegawai. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi
klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja
Pegawai berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai uji thitung sebesar 5,241>
2,001. Pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh positif dan
signifikan dengan nilai uji thitung sebesar 2,687 > 2,001. sedangkan berdasarkan
hasil uji secara simultan pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai memiliki pengaruh signifikan dengan nilai uji fhitung sebesar 32.099 >
3,156, dengan nilai determinasi rsquare 52.50%. hal ini berarti Motivasi dan
Disiplin Kerja secara bersama-sama hanya berpengaruh sebesar 52,5%
sedangkan sisanya 47,5% Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh variabel-variabel
lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
