Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT . PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera

Abstract

PT . PLN Medan sebagai unit dari PLN yang bergerak di bidang pelayanan jaringan listrik di kota Medan dituntut untuk bisa bekerja dengan baik dan meningkatkan kinerja pegawai dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT . PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera. Variabel independen yang digunakan pada penelitian adalah disiplin dan motivasi sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Pada penelitian ini sampel adalah 67 pegawai PT . PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap 67 orang pegawai PT . PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera maka dapat disimpulkan bahwa Disiplin tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin dan Motivasi secara bersama-sama memiliki pengaruh Terhadap Kinerja Pegawai.