Abstract:
PT . PLN Medan sebagai unit dari PLN yang bergerak di bidang
pelayanan jaringan listrik di kota Medan dituntut untuk bisa bekerja dengan
baik dan meningkatkan kinerja pegawai dalam perusahaan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara disiplin dan
motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT . PLN (Persero) Unit Induk
Pembangunan Pembangkit Sumatera. Variabel independen yang digunakan
pada penelitian adalah disiplin dan motivasi sebagai variabel independen dan
kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Pada penelitian ini sampel adalah
67 pegawai PT . PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit
Sumatera. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik dan analisis
regresi linier berganda.
Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap 67 orang pegawai PT .
PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera maka dapat
disimpulkan bahwa Disiplin tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja
Pegawai, Motivasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin dan
Motivasi secara bersama-sama memiliki pengaruh Terhadap Kinerja Pegawai.
