Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PTPN III (Persero) Medan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan di PTPN III Medan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN III Medan danuntuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN III Medan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pelaksana bagian SDM PTPN III Medan yang berjumlah 51 orang.. Sampel adalah sebagian dari jumlah populasi yang akan dijadikan sebagai objek ataupun responden penelitian, dalam hal ini peneliti menentukan sampel maksimal yaitu 51 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Dari perhitungan diperoleh model persamaan regresinya adalah Y = 8,147 + 0,588 X1 + 0,155 X2. Dari hasil uji regresi linier berganda di atas dapat dijelaskan bahwa karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTPN III (Persero) Medan. Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa koefisien karakteristik individu memberikan nilai sebesar 0,588 dan koefisien lingkungan kerja memberikan nilai sebesar 0,155 yang berarti bahwa semakin baik karakteristik individu dan lingkungan kerja maka kinerja karyawan pada PTPN III (Persero) Medan akan semakin meningkat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin karakteristik individu diperhatikan pada suatu perusahaan untuk meningkat dan tujuan perusahaan akan tercapai dengan baik akan semakin meningkat kinerja karyawan. Semakin lingkungan kerja diperhatikan dan ditingkatkan pada suatu perusahaan untuk meningkatkan dan tujuan perusahaan akan tercapai dengan baik. Semakin karakteristik individu dan lingkungan kerja diperhatikan akan tercapai dengan baik pada suatu perusahaan maka meningkatkan kinerja dan tujuan perusahaan akan tercapai dengan baik.