Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik
individu terhadap kinerja karyawan di PTPN III Medan, untuk mengetahui
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN III Medan
danuntuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan di PTPN III Medan.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pelaksana bagian
SDM PTPN III Medan yang berjumlah 51 orang.. Sampel adalah sebagian dari
jumlah populasi yang akan dijadikan sebagai objek ataupun responden penelitian,
dalam hal ini peneliti menentukan sampel maksimal yaitu 51 orang dengan
menggunakan sampling jenuh.
Dari perhitungan diperoleh model persamaan regresinya adalah Y = 8,147
+ 0,588 X1 + 0,155 X2. Dari hasil uji regresi linier berganda di atas dapat
dijelaskan bahwa karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTPN III (Persero) Medan.
Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa koefisien karakteristik individu
memberikan nilai sebesar 0,588 dan koefisien lingkungan kerja memberikan nilai
sebesar 0,155 yang berarti bahwa semakin baik karakteristik individu dan
lingkungan kerja maka kinerja karyawan pada PTPN III (Persero) Medan akan
semakin meningkat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin karakteristik individu
diperhatikan pada suatu perusahaan untuk meningkat dan tujuan perusahaan akan
tercapai dengan baik akan semakin meningkat kinerja karyawan. Semakin
lingkungan kerja diperhatikan dan ditingkatkan pada suatu perusahaan untuk
meningkatkan dan tujuan perusahaan akan tercapai dengan baik. Semakin
karakteristik individu dan lingkungan kerja diperhatikan akan tercapai dengan
baik pada suatu perusahaan maka meningkatkan kinerja dan tujuan perusahaan
akan tercapai dengan baik.
