Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan asset terpenting perusahaan karena perannya subjek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Agar perusahaan tetap bertahan maka harus berani menghadapi perubahan dan implikasinya yaitu menghadapi perubahan memenangkan persaingan. Sumber daya yang dimiliki perusahaan seperti modal, metode, dan mesin tidak bisa memberikan hasil yang optimal apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang optimal. Kinerja merupakan tanda berhasil atau tidaknya seseorang atau sekelompok dalam melaksanakan pekerjaan nyata yang telah ditetapkan oleh suatu organisasi, adapun motivasi adalah kondisi yang menggerakkan pegawai agar mampu mencapai tujuan dari motivasinya dan disiplin kerja adalah perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan, prosedur kerja yang ada atau sikap, tingkah laku, dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari organisasi baik tertulis maupun yang tidak tertulis Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan angket (kuisioner), wawancara (interview), dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji t dan uji f) dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens)16 for windows. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan,tidak berbeda dengan Disiplin kerja yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Adapun hasil penelitian ini dalam bentuk statistik yaitu untuk pengaruh Motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2.299 > ttabel 2.011 dan sig. 0.026<0.05. Disiplin kerja juga terdapat pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3.353 > ttabel 2.011 dan sig. 0.02<0.05. Kemudian pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan secara simultan dengan nilai Fhitung 31.963 > Ftabel 3.20 kemudian dilihat dengan hasil nilai probabilitas sig. 0.00<0.05.