Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Medan

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan Pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Medan. Permasalahan dalam penelitian adalah menurunya tingkat disiplin kerja karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Medan. seperti terjadinya keterlambatan masuk kantor bahkan karyawan sering tidak hadir, hasil disiplin masih kurang maksimal disebabkan karyawan sering memanfaatkan waktu kerja untuk melakukan hal-hal lain di luar kantor, pimpinan kurang memberikan teguran kerja pada sebagian karyawan yang tidak menyelesaikan tugasnya pada waktu yang telah ditentukan sehingga kepemimpinan belum berjalan secara efektif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Medan. Sampel diambil menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 55 karyawan. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner yang di uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisa data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R-Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada hasil penelitian Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh secara bersama-sama antara disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Medan. Nilai RSquare adalah 0,816 atau 81,6% menunjukkan sekitar 81,6% kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan pengembangan karir. Hal ini menunjukkan sekitar 81,6% disiplin kerja dan pengembangan karir sisanya 18,4% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.