Abstract:
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin
kerja dan Pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja
(Persero) Cabang Medan. Permasalahan dalam penelitian adalah menurunya
tingkat disiplin kerja karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Medan. seperti
terjadinya keterlambatan masuk kantor bahkan karyawan sering tidak hadir, hasil
disiplin masih kurang maksimal disebabkan karyawan sering memanfaatkan
waktu kerja untuk melakukan hal-hal lain di luar kantor, pimpinan kurang
memberikan teguran kerja pada sebagian karyawan yang tidak menyelesaikan
tugasnya pada waktu yang telah ditentukan sehingga kepemimpinan belum
berjalan secara efektif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT.
Jasa Raharja (Persero) Cabang Medan. Sampel diambil menggunakan teknik
sampel jenuh sebanyak 55 karyawan. Teknik pengumpulan data adalah
kuesioner yang di uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisa data menggunakan
uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien
determinasi (R-Square).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada hasil penelitian Ada pengaruh
yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh
yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, adanya
pengaruh secara bersama-sama antara disiplin kerja dan pengembangan karir
terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Medan. Nilai RSquare adalah 0,816 atau 81,6% menunjukkan sekitar 81,6% kepuasan kerja
dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan pengembangan karir. Hal ini
menunjukkan sekitar 81,6% disiplin kerja dan pengembangan karir sisanya 18,4%
dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
