Pengaruh Stres Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.PLN (Persero) Area Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT.PLN (Persero) Area Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 70 responden yang merupakan pegawai PT.PLN (Persero) Area Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuisioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji resbilitas dengan menggunakan Alpha. Untuk uji Hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel berpengaruh positif dan signifikan variabel Stres Kerja terhadap Kinerja adalah hasil 3,571 > nilai 1,995 (sig 0,001 < 0,05) sehingga menunjukkan stres kerja ( ) berpengaruh signifikan terhadap kinerja ) pegawai PT.PLN (Persero) Area Medan. Dari hasil pengujian terlihat bahwa nilai koefisien antara Kepemimpinan ( ) terhadap Kinerja adalah hasil 2,281 > 1,995 dengan nilai (sig 0,026 < 0,05) . dan untuk Stres Kerja dan Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja PT.PLN (Persero) Area Medan dengan nilai 10,094 > 3,13 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Selanjutnya Nilai R-Square dalam model regresi adalah 0,232 menunjukan 23,2% pengaruh stres kerja dan kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.