Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres
kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT.PLN (Persero) Area
Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 70 responden yang
merupakan pegawai PT.PLN (Persero) Area Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuisioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Lalu melakukan uji
kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected
Item Total dan uji resbilitas dengan menggunakan Alpha. Untuk uji Hipotesis
dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji
determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel berpengaruh positif dan
signifikan variabel Stres Kerja terhadap Kinerja adalah hasil 3,571 > nilai
1,995 (sig 0,001 < 0,05) sehingga menunjukkan stres kerja ( )
berpengaruh signifikan terhadap kinerja ) pegawai PT.PLN (Persero) Area
Medan. Dari hasil pengujian terlihat bahwa nilai koefisien antara Kepemimpinan
( ) terhadap Kinerja adalah hasil 2,281 > 1,995 dengan nilai
(sig 0,026 < 0,05) . dan untuk Stres Kerja dan Kepemimpinan mempunyai
pengaruh signifikan terhadap kinerja PT.PLN (Persero) Area Medan dengan nilai
10,094 > 3,13 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Selanjutnya
Nilai R-Square dalam model regresi adalah 0,232 menunjukan 23,2% pengaruh
stres kerja dan kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja pegawai.
