Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan wawancara, dokumentasi dan angket (kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan pengujian asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil pembahasan yang telah dilakukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan variabel X1 (Lingkungan Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja) yang ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,521, dengan adanya hubungan tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara lingkungan kerja terhadap kinerja di dinas terkait. Pengaruh variabel X2 (Motivasi) terhadap variabel Y (Kinerja) yamh ditunjukan oleh koefisien regresi sebesar 0,446, dengan adanya hubungan tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara motivasi terhadap kinerja. Persamaan regresi berganda Y = 1.137 + 0,521 X1 + 0,446 X2. Persamaan tersebut memperlihatkan bahwa semua variabel bebas memiliki nilai koefisien yang positif, berarti semua variabel bebas mempunyai pengaruh yang searah terhadap variabel terkait, variabel X1 memiliki kontribusi yang relative paling besar diantara variabel bebas . Dari uji F diperoleh 36,168 dengan Fhitung > Ftabel menunjukkan hipotesis antara variabel bebas Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap Kinerja (Y)